Survey recruitment trends in 2019

Some things to consider….as we are close to 2019. Some points can be converted in actions or strategies. You can ask yourself some questions as you start the new recruiting year:

Do you use the power of employee referrals ?

Uitnodiging voor een kennismaking. Tijdens dit gesprek kunnen we mogelijks 25-50 percent van uw sourcing problemen oplossen.

 

De blijvende schaarste van kandidaten zorgt voor een krappe markt en het wordt steeds moeilijker om kandidaten te vinden. Bedrijven gaan dan oplossingen zoeken in het buitenland. Als gevolg komen bedrijven die wel eens de technische realisatie hebben uitbesteed er vaak achter dat het één en ander mis kan gaan. Slechte communicatie en/of het resultaat wordt niet geleverd wat er verwacht wordt. Veel bedrijven willen daarom liever alles in huis houden. Zo kun je snel schakelen en heb je overzicht wat er allemaal gebeurt. Maar het kan anders.

Employer impact en het activeren van de openstaande vacatures – twee must DO’s als werkgever of hr manager

Employer branding is nu nog te vaak ‘nattevingerwerk of windowdressing’ en de meeste bedrijven hebben geen ervaring met ‘employer impact’. Vandaag komt het erop neer dat u de kandidaat beweegt om op de apply link te klikken van uw bedrijf. Vandaag komt het erop neer dat de kandidaat zich laat informeren over jobs in uw bedrijf omdat deze bij U wil werken.

Wij lossen de shortage in de arbeidsmarkt op (engineers, techniekers, IT specialisten)

‘’THE RECRUITERS NEWSLETTER’’

Edition: 1/2018

Editor: Freddy Jacobs, senior recruiter

INHOUD:

  1. Knelpunten en shortage opvangen via Roemeense techniekers, ICT-ers en engineers
  2. The financial advantage of in-house recruitment with a freelancer
  3. Near shoring to Romania  as an alternative
  4. New website

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

C# .NET Backoffice-software-integrator BXL België (ODNL2017001)

Klant
Odyssee Mobile, een snelgroeiend IT-bedrijf, is gespecialiseerd in mobiele apps voor de Field Sales en Field Service industrie. Odyssee Mobile is gevestigd in Brussel (vlakbij het Zuidstation). Onze missie is om mobiele teams te helpen bij het verbeteren van hun productiviteit, het efficiënter communiceren met klanten en hun omzet te verhogen.

Vacature: Digital Growth marketing manager B2B BXL België (ODNL2017002)

Klant
Odyssee Mobile, een snelgroeiend IT-bedrijf, is gespecialiseerd in mobiele apps voor de Field Sales en Field Service industrie. Odyssee Mobile is gevestigd in Brussel (vlakbij het Zuidstation). Onze missie is om mobiele teams te helpen bij het verbeteren van hun productiviteit, het efficiënter communiceren met klanten en hun omzet te verhogen.

Recruitment in romania

Employees are the most important asset for a business. They serve to create or promote an organization's culture, and they significantly affect the success of a business. In challenging economic times, the cost of hiring inefficient personnel may prove to be detrimental to the profitability of an organization. An effective and thorough manpower-recruiting process requires an employer to carefully choose the most talented employees who will positively benefit the organization or business.

Interim management

Our interim management value proposition In the past 10 or 15 years, Interim Management has emerged to become an industry in its own right, one that provides a wide range of services to businesses. There are a number of different business situations that could result in the need for an interim manager. Typically these could be situations such as crisis management, sudden departure, illness, death, change management, managing change or transition, sabbaticals, MBOs and IPOs, mergers and acquisitions, and project management.

Abonneer op